Questions populaires

Pour devenir membre, vous devez :

1. Compléter le cours Initiation à la vie associative, si ce n’est pas déjà fait;
2. Pour vous inscrire à ce cours :
   a.    Si vous n’en avez pas déjà un, créer vous un compte : https://aqtis514iatse.com/fr/creation-de-compte/
   b.    Communiquer avec l’équipe de la formation professionnelle au 514-844-2113 #3 dans le menu téléphonique, ou à formations@aqtis514iatse.com.
3. Remplir tous les formulaires d'adhésion * une fois le cours complété;
4. Envoyer les formulaires par courriel à l'adresse membres@aqtis514iatse.com ou par la poste à nos bureaux situés au 1001, boul. de Maisonneuve Est, bureau 900, Montréal (QC) H2L 4P9;
5. Lorsque nous aurons reçu et validé les formulaires, vous recevrez une confirmation par courriel;
6. L'adhésion prendra environ 15 minutes (par téléphone ou en personne). Nous aurons besoin de vos informations personnelles et coordonnées (adresse postale, courriel, numéro de téléphone, date de naissance, NAS)
7. Pour le paiement des frais associés à l'adhésion, veuillez prévoir une carte de crédit (seul paiement accepté par téléphone). Pour une adhésion en personne à nos bureaux, les modes de paiement acceptés sont carte de crédit, carte de débit, chèque et argent comptant (montant exact)

Pour devenir membre de l’organisation, vous devez payer :

• 250$ de frais unique d’ouverture de dossier à l’AQTIS 514 IATSE
• 100$ de frais unique d’ouverture de dossier à IATSE International.
• 250$ de cotisation annuelle (la cotisation couvre toujours la période du 1er janvier au 31 décembre, peu importe le moment où elle est payée au courant de l’année). Ce frais est récurrent.

Tout membre devient membre non en règle si la cotisation annuelle n’est pas payée en date du 1er janvier. Un membre non en règle doit payer toute somme due pour régulariser son statut.

Le membre non en règle :

• N’apparaît pas au bottin;
• N’a pas accès aux offres du SET;

La cotisation annuelle est de 250$ même si elle payée en retard.

Si le statut n’est pas régularisé dans les temps prévus, le membre non en règle se verra expulsé et sera traité comme un non-membre jusqu’à ce que tous les dus soient payés.

Sur les productions québécoises, il n’y a pas de restriction, à partir du moment où vous êtes membre.

Sur les productions américaines, la priorité doit être donnée aux membres reconnus dans la fonction. L’embauche de membres non reconnus dans la fonction est soumise à une autorisation du syndicat.

C'est une technicienne ou un technicien qui occupe un poste régi par l'une des ententes collectives AQTIS 514 IATSE et qui n'a pas encore obtenu le statut de membre.

En voie de devenir membre, il bénéficie d'un permis de l'AQTIS 514 IATSE, afin de travailler sur des productions régies par l'association tout en étant couvert par les ententes collectives négociées par l'AQTIS 514 IATSE.

Il est nécessaire de suivre le cours Initiation à la vie associative et ensuite régler son admission afin de compléter son adhésion à titre de membre et ainsi, ne plus avoir à payer de permis. Sachez que les permis ne sont pas remboursables. Il est donc important de communiquer avec l'AQTIS 514 IATSE pour effectuer le paiement de votre cotisation dès que vous avez atteint le nombre de crédits nécessaires et que vous avez suivi les formations demandées.

Le permissionnaire :

• N’apparaît pas au bottin
• A accès aux offres du SET envoyées aux permissionnaires (envoi 3);
• A accès à certaines sections sécurisées sur le site web;
• Pas d’accès à l’assurance collective
• Paie une cotisation syndicale sur les productions; AQTIS / AQPM / APP : 2.5 %.
• Paie un permis de travail :
  • Sur les contrats AQTIS / AQPM / APP : 7,5%;
  • Sur une production américaine, paie 12,5 % de permis (mais ne cotise pas pour les assurances et REER).

Membre

A payé sa cotisation annuelle (250 $, valable du 1er janvier au 31 décembre), est en règle

• A accès au bottin et y apparaît;
• A accès aux offres du SET (envoi 1 pour les fonctions où le membre est reconnu, envoi 2 pour les fonctions où le membre n'est pas reconnu);
• A accès aux sections sécurisées sur le site web;
• A accès aux assurances dépendamment du revenu gagné sur la période de référence;
• Paie une cotisation syndicale : 2.5 %.

Permissionnaire

Un permissionnaire est un-e technicien-ne qui travaille sur une production sans être membre de l’AQTIS 514 IATSE.

• N’apparaît pas au bottin
• A accès aux offres du SET envoyées aux permissionnaires (envoi 3);
• A accès à certaines sections sécurisées sur le site web; 
• Peut avoir accès aux assurances (mais cet accès est limité); 
• Paie une cotisation syndicale sur les productions; AQTIS / AQPM / APP : 2.5 %. 
• Paie un permis de travail :
  • Sur les contrats AQTIS / AQPM / APP : 7,5%;
  • Sur une production américaine, paie 12,5 % de permis (mais ne cotise pas pour les assurances et REER).

Peut devenir membre si elle ou il se qualifie dans les critères de classification d'une fonction. Pour cela, elle ou il paie 250 $ de cotisation annuelle et devient membre reconnu dans une fonction.

Membre non en règle

Tout membre devient membre non en règle si la cotisation annuelle n’est pas payée en date du 1er janvier. Un membre non en règle doit payer toute somme due pour régulariser son statut.

Le membre non en règle :

• N’apparaît pas au bottin;
• N’a pas accès aux offres du SET;
• A accès aux sections sécurisées sur le site web;
• A accès aux assurances.

Démissionnaire honorable

Membre ayant demandé sa démission auprès de l’organisation, qui n’a pas de sommes dues :

• N’apparaît pas au bottin;
• N’a pas accès aux offres du SET;
• Pas d’accès aux sections sécurisées sur le site web;
• Pas d’assurance.

Le démissionnaire honorable devra redevenir membre s’il souhaite travailler sous contrat AQTIS 514 IATSE. Pour redevenir membre, il doit payer ses trimestres dus jusqu’à un maximum de 8 trimestres au coût de 62,50 $ + la cotisation pour l’année en cours.

Membre retraité

Membre ayant informé l'AQTIS 514 IATSE de son retrait de l’industrie :

• N’apparaît pas au bottin mais y a accès;
• N’a pas accès aux offres du SET;
• A accès aux sections sécurisées sur le site web;
• Perd l’accès aux assurances.

Le retraité devra redevenir membre s’il souhaite travailler sous contrat AQTIS 514 IATSE.S’il veut redevenir membre, le retraité doit payer ses trimestres dus jusqu’à un maximum de 8 trimestres au coût de 62,50$ + la cotisation pour l’année en cours.

Membre expulsé

Le membre non en règle n’ayant pas acquitté la totalité de ses sommes dues dans les 6 mois suivant l’avis de cotisation sera alors expulsé :

• N’apparaît pas au bottin;
• N’a pas accès aux offres du SET;
• Pas d’accès aux sections sécurisées sur le site web;
• Perd l’accès à l’assurance.

Le membre expulsé devra redevenir membre s’il souhaite travailler sous contrat AQTIS 514 IATSE.Pour redevenir membre, le membre expulsé doit payer ses trimestres dus et la cotisation annuelle.

Afin de quitter l’industrie dans les meilleures conditions, il convient de demander sa démission, par courriel à membres@aqtis514iatse.com.

Le démissionnaire doit avoir payé toutes les sommes dues (cotisation, frais de formation, etc.)

Ce n’est pas le rôle de l’AQTIS 514 IATSE d’obtenir des contrats à ses membres.

Voici quelques liens utiles pour votre recherche de contrats :

• Magazine Qui fait quoi?
• AQPM - Association québécoise de la production médiatique
• CTVM - Site de référence des professionnels de l'audiovisuel québécois

Les offres d’emploi sont publiées sur le SET (Système d’Embauche des Technicien-ne-s) par les producteurs. Elles sont envoyées uniquement aux technicien-ne-s qui ont la fonction cherchée à leur dossier.

Il existe 3 niveaux d’envoi :

• Envoi 1 aux membres reconnus dans la fonction
• Envoi 2 aux membres non reconnus dans la fonction mais ayant la fonction à leur dossier
• Envoi 3 aux permissionnaires qui ont déjà travaillé dans la fonction

Tout membre en règle peut diffuser une offre SET, avec l’accord d’un-e représentant-e du producteur.

Les producteurs doivent être autorisé-e-s par l’AQTIS 514 IATSE pour pouvoir diffuser des offres SET.

La reconnaissance de fonction ne se fait pas automatiquement, vous devez en faire la demande au service aux membres.

Tout-e membre qui répond aux critères de classifications dans une fonction peut demander à être reconnu-e dans cette fonction.

La demande peut être effectuée par téléphone au 514 844-2113 ou par courriel à membres@aqtis514iatse.com.

En général, il faut avoir travaillé un certain nombre de jours dans la fonction. Il peut également y avoir des formations obligatoires, ou des documents à fournir. Pour consulter les critères, rendez-vous sur la page du département qui vous intéresse.

Les critères de classification dans les fonctions sont votés par les membres reconnu-e-s dans une fonction du département, et entérinés par le comité exécutif.

Le rapport d’activité est un document qui récapitule l’ensemble des cotisations qui ont été versées par les producteurs à l’AQTIS 514 IATSE.

Pour les productions québécoises, le document est disponible dans votre boite de réception.

Le document n’est pas mis à jour en temps réel. Par exemple, les cotisations prélevées en janvier 2022 apparaitront sur le document mis en ligne en mars 2022. Un courriel vous est envoyé mensuellement pour vous aviser de la mise à jour de votre rapport d’activité.

Attention, le document présent en ligne ne mentionne pas les productions américaines. Pour celles-ci, le rapport d’activité doit être demandé par courriel à membres@aqtis514iatse.com.

Reçu d’impôts : 

Est émis fin février par l’AQTIS 514 IATSE. Disponible dans votre boite de réception

Il comporte : 

• La cotisation annuelle payée au courant de l’année fiscale évaluée
• La cotisation proportionnelle (2,5 %) pour les productions québécoises
• Les frais de permis (si applicables)
• Les frais d’inscription aux formations

La cotisation proportionnelle (2,5 %) payée sur les productions US est sur le T4 et le Relevé 1 émis par les producteurs. 

Avis de cotisation :

• Envoyé autour du 1er novembre
• Payable en ligne

Reçus d’impôt REER :

• Le reçu d’impôt est émis directement par l’institution financière (Canada Vie ou IA Groupe financier)

Relevé 22 :

• Émis par l’AQTIS 514 IATSE, envoyé par la poste pour 2022

Reçu d’achat d’assurance pour les assurés chez Canada Vie ayant effectué un paiement

• Disponible dans votre boîte de réception

Si les montants inscrits sur votre rapport d’activité sont erronés, contactez-nous.Notez qu’il est normal que les montants récents (moins de 2 mois) soient absents du rapport.

Qui contacter si votre rapport d’activité est erroné :

• Productions québécoises : Simon-Olivier Fournier (sofournier@aqtis514iatse.com)
• Productions américaines : Jean-François St-Louis (jfstlouis@aqtis514iatse.com)

Oui ! Pour cela, il faut payer la cotisation dans chacun des locaux. Lors de l’adhésion à un 2e local IATSE, vous devrez décider où seront gérés vos assurances et RER (local mère).

Un crédit correspond à une journée travaillée sous contrat AQTIS 514 IATSE. Si la journée comporte moins de 5 heures travaillées, cela compte pour 0,5 crédit.

Vous commencez à cumuler les crédits dès votre première journée de travail. Le cumul se fait automatiquement à l’AQTIS 514 IATSE.

• Pour consulter vos crédits, rendez-vous à la page https://aqtis514iatse.com/fr/credit/

N.B. Notez que les crédits effectués sur des productions américaines ne sont pas indiqués sur le site. SVP contacter l’AQTIS 514 IATSE pour obtenir ces crédits.

Lorsque vous avez atteint le nombre de crédits nécessaires pour être reconnu-e dans une fonction, contactez-nous par téléphone au 514 844-2113 ou par courriel à membres@aqtis514iatse.com.

Un délai de 6 à 8 semaines est à prévoir afin que vos journées de travail AQTIS soient comptabilisées.

Notez que les crédits effectués sur des productions américaines ne sont pas indiqués sur le site. SVP contacter l’AQTIS 514 IATSE pour obtenir ces crédits.

Oui, sous certaines conditions. Consultez cette page pour plus de détails.

Si vous êtes résident-e du Québec, et travaillez sous contrat AQTIS 514 IATSE, vous devez être membre de l’organisation. Toutefois, si vous êtes résident-e d’une autre province, vous n’êtes pas obligé-e de devenir membre, si vous êtes membre d’un autre local IATSE. Si vous travaillez sur un projet AQTIS 514 IATSE, vous pourrez y travailler comme membre affilié-e, et n’aurez qu’à payer les éléments suivants :

• Cotisation syndicale de 2,5 %
• Cotisation à l’assurance collective (pourra être transférée à votre local mère, sur demande)
• Cotisation au RER collectif (pourra être transféré à votre local mère, sur demande)

Les critères de classification dans les fonctions sont décidés par les représentant-e-s du département, puis soumis au vote des membres reconnus dans une fonction du département. Ensuite, ils doivent être validés par le comité exécutif avant d’entrer en vigueur.

Pour plus de renseignement, contactez le service aux membres : 514 844-2113 ou membres@aqtis514iatse.com.

Contactez le service aux membres au 514 844-2113 ou membres@aqtis514iatse.com.

À l’AQTIS 514 IATSE, la cotisation est annuelle. Elle est due du 1er janvier au 31 décembre.

Vous pouvez payer :

• Par carte de crédit par téléphone, du lundi au vendredi, entre 9 h et 17 h ;
• En ligne sur le site de l’AQTIS 514 IATSE, dans votre Boite de paiement – par Visa ou Mastercard ;
• En ligne sur le site de votre banque :
  • Choisissez l’option Paiement de factures, puis l’option Ajouter une facture / Fournisseur ;
  • Sélectionnez ou inscrivez AQTIS 514 IATSE parmi vos « fournisseurs » ;
  • Indiquez votre numéro de membre AQTIS 514 IATSE (numéro alphanumérique de 8 caractères, ex: MA012345) tel qu’il apparaît sur votre avis de cotisation en numéro de référence.
• Dans un guichet automatique bancaire et dans la plupart des institutions financières ;
• Par la poste (Chèque ou mandat poste). Inscrivez votre numéro de membre (ex: MA012345) et le numéro de l'avis.

Consultez cette page.

L'AQTIS 514 IATSE assure à tous ses membres :

• La négociation d'ententes collectives avec les producteurs et associations de producteurs dans les domaines du cinéma et de la télévision;
• La mise en œuvre des ententes collectives, la gestion des relations de travail, la résolution des conflits pouvant découler de l'application des ententes collectives et, le cas échéant, le dépôt et suivi des griefs;
• Un service de prévention en santé sécurité au travail, la défense des accidentés devant la CNESST et auprès des différents tribunaux administratifs;
• Un service de perfectionnement professionnel qui offre des sessions d'initiation, des cours de base ou de perfectionnement pour certains métiers et des formations en santé sécurité;
• L'aide à l'emploi par le « service d'embauche des techniciennes et techniciens » (SET) accessible aux productrices, producteurs et aux membres et par le bottin électronique des membres ainsi que de la diffusion d'un répertoire des productions;
• La défense et la promotion des intérêts des membres et de ceux de l'industrie de la production indépendante dans les domaines du cinéma et de la télévision;
• La promotion du Québec comme lieu de tournage de productions canadiennes et étrangères;
• Un dispositif de protection sociale incluant un plan d'assurance collective, un REER collectif et un programme d'aide psychosociale.

Non, il est possible de devenir membre dès à présent, en payant 600 $.

La somme de 600$ est répartie en 3 éléments :

• 250 $ : cotisation annuelle, payable par tous les membres.
• 100 $ : frais unique d’ouverture de dossier à IATSE International.
• 250 $ : frais unique d’ouverture de dossier à l’AQTIS 514 IATSE.

Les permis de travail payés avant la date à laquelle vous être devenu-e membre ne sont pas remboursés.

Il est nécessaire d’aviser la production dès le jour où vous devenez membre, afin qu’ils arrêtent de prélever les permis de travail. Si la production continue de prélever des permis après la date à laquelle vous êtes devenu membre, vous serez remboursé-e par l’AQTIS 514 IATSE.

Pour obtenir un stage d’observation, vous devez communiquer avec la production sur laquelle vous souhaitez effectuer un stage. Les stages ne comptent pas comme une journée de travail, puisqu’ils ne sont pas rémunérés et le stagiaire ne doit jamais occuper une fonction (à la place d’un membre).

Pour plus d’informations concernant les stages, communiquez avec les relations de travail au 514 844-2113 / membres@aqtis514iatse.com.

Parce que plusieurs accidents tragiques se sont produits, parce que trop de conséquences graves sont survenues et surtout parce que personne ne devrait être victime d’un évènement survenu dans le cadre d’un travail. Deux lois ont été créées : une loi en prévention, la LSST (Loi de la Santé et Sécurité du Travail) et une loi en réparation, la LATMP (Loi sur l’Accident de Travail et de la Maladie Professionnelle).

Une loi (LSST) qui dicte une approche pour laquelle l’Employeur, la Personne en Autorité et le/la Travailleur-euse tiennent compte AVANT l’exécution d’un travail afin d’éviter qu’un évènement ne survienne. Ces sont les obligations* que chacun-e a la responsabilité d’établir et/ou d’informer et/ou de respecter.

* Sur cette page en référence à la fiche 1, « Règles de sécurité pour l’industrie du cinéma et de la vidéo du Québec »

Une loi (LATMP) qui dicte une approche, APRÈS qu’un évènement soit survenu pour s’ assurer que le/la Travailleur-euse qui est victime d’une lésion professionnelle reconnue par la CNESST (accident du travail, maladie professionnelle, rechute/récidive/aggravation) obtient des droits.

La Commission des Normes, de l'Équité, de la Santé et de la Sécurité du Travail (CNESST) est l'organisme auquel le gouvernement du Québec a confié l'administration du régime de santé et de sécurité du travail. Elle joue le rôle d'assureur public auprès des travailleuses et travailleurs et des employeurs, en plus de s'occuper de prévention.

Non, dans la mesure où l'employeur est assujetti au régime québécois de santé et de sécurité du travail qui assure une protection sans égard à la faute (no-fault).

Oui, toute personne qui se croit lésée par une décision de la CNESST, la travailleuse, le travailleur ou l'employeur, a le droit de la contester. La marche à suivre varie toutefois selon la nature de la décision.

Tous les frais d'assistance médicale liés à une lésion professionnelle, si cette dernière est acceptée, sont à la charge de la CNESST. Celle-ci paie :

• les services d'un-e professionnel-le de la santé (médecin, dentiste, optométriste);
• les soins et les traitements reçus dans un établissement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec (par exemple, dans un hôpital ou dans un CLSC);
• les médicaments et autres produits pharmaceutiques;
• les orthèses et prothèses;
• les soins et les traitements fournis dans les établissements privés par des intervenants de la santé et prévus par le Règlement sur l'assistance médicale, si ces soins ou ces traitements ont été prescrits par le médecin traitant (par exemple, des traitements de physiothérapie);
• les aides techniques et les autres frais prévus par le règlement.

Non. Vous êtes la seule personne à avoir accès au dossier intégral que la CNESST possède à votre sujet.

Seul l'employeur pour qui vous travailliez au moment de votre accident du travail, même s'il s'agit d'une rechute, d'une récidive ou d'une aggravation et que vous travaillez alors pour un autre employeur, a accès au dossier que la CNESST a constitué concernant cette lésion professionnelle. De plus, seul la ou le professionnel de la santé désigné par cet employeur a accès au volet médical de votre dossier.

Par ailleurs, lorsqu'une ou un professionnel-le de la santé désigné-e par votre employeur consulte votre dossier médical ou de réadaptation, la CNESST vous en informe et vous indique son nom et son adresse.

Si une maladie professionnelle est liée à un emploi exercé chez plusieurs employeurs, tous les employeurs concernés peuvent alors avoir accès à votre dossier.

Le plus rapidement possible au producteur et à l’association.

La CNESST.

L’AQTIS 514 IATSE vous guidera pour compléter le dossier.

Vous dites « un médecin m’a prescrit un arrêt de travail ».
Le producteur n’a pas à connaître votre diagnostic ni la raison de votre visite médicale. Votre n’avez pas à justifier votre arrêt de travail, il s’agit de la décision d’un médecin.

La CNESST vous paye un salaire selon 90% de votre salaire net. Lorsque l’AQTIS 514 IATSE prend en charge votre dossier, nous sommes en mesure de donner votre historique salarial afin que le calcul de votre indemnisation soit le plus près possible de votre réalité.

Lorsque la CNESST vous verse un salaire, le plafond salarial admissible est établi par la CNESST. En 2023, il est de $91 000.

Oui, puisque nos ententes collectives prévoient qu’une technicienne ou un technicien offrant ses services par le biais d’une compagnie incorporée « doit être inscrit-e » auprès de la CNESST (article 8.2 des ententes collectives AQTIS-AQPM et article 11.10 de l’entente publicitaire AQTIS-AQPFP).

Cela signifie que vous devez obtenir auprès de la CNESST une protection individuelle vous protégeant en cas d’accident du travail.  Il s’agit là d’une obligation. Lorsque vous signez votre contrat d’engagement, vous le faites au nom de votre compagnie incorporée et non en votre nom personnel. Aux yeux de la LATMP (Loi sur les Accidents du Travail et les Maladies Professionnelles), votre « employeur » est votre compagnie incorporée, et non la productrice ou le producteur.

Cela signifie qu’en cas d’accident de travail, les assurances CNESST de la productrice ou du producteur ne vous couvrent pas : vous devez avoir souscrit à une protection pour vous-même auprès de la CNESST. Quand vous faites les démarches auprès de la CNESST, vous devez expliquer votre réalité professionnelle en production audiovisuelle et préciser que vous voulez une couverture d’assurance pour vous-même, et non pas pour votre compagnie. Sans quoi la CNESST risque de vous répondre que vous n’avez pas besoin de couverture.

C’est « un évènement imprévu et soudain qui survient dans le cadre de l’exécution de ses tâches ».

C’est un accident :

• de trébucher et s’égratigner le genou
• d’avoir une douleur à l’épaule en plaçant une housse de vêtements sur le support dans la roulotte
• d’avoir une contusion à la tête parce le panneau du décor m’est tombé dessus

Même si vous ne voyez pas de médecin, c’est quand même un évènement qui est survenu au travail, donc, c’est un accident de travail.

Le médecin.

Donc, si vous avez déclaré plusieurs fois que vous aviez une douleur à l’épaule à la suite de manœuvres dans le cadre de vos fonctions, il sera plus facile pour le médecin d’établir un lien pour son diagnostic.

Le diagnostic d’un physiothérapeute, d’un chiropraticien, d’un ostéopathe n’est pas valide, seule la décision d’un médecin est reconnue.

L’entente collective AQTIS-AQPM, plus précisément l'annexe K détaille les dispositions relatives aux chaussures/bottes de sécurité, soit le montant alloué et les départements qui y ont droit. 

Tout membre en règle, après avoir fait une prestation minimale d'une journée sur une production américaine, a droit à un remboursement pour des chaussures/bottes de sécurité, une fois par période de douze mois, jusqu’à concurrence de 200 $. Pour être éligibles, les chaussures doivent avoir la mention « CSA » (Canadian Standard Agency).

Pour obtenir ce remboursement, trois options sont possibles :
•    Envoyer la facture papier originale par la poste;
•    Déposer la facture en main propre;
•    Transférer la facture par courriel à fdevost@aqtis514iatse.com

Les informations supplémentaires suivantes sont requises : votre nom et prénom, votre adresse postale (pour l'envoi du chèque), le titre de la production américaine sur laquelle vous avez travaillé pendant l'année.

L’assurance invalidité de courte durée est d’une durée maximale de 17 semaines avec un délai de carence de 7 jours.  Le montant d’assurance est 75 % du salaire AQTIS, maximum de 1 400 $ par semaine, imposable.

Pour être éligible à la prestation d’invalidité, votre palier d’assurance doit au minimum correspondre à celui dont le revenu moyen est de 15 500 $ et plus.

Vous devez contacter l’AQTIS 514 IATSE pour faire une demande d’invalidité (514 844-2113/avantages-sociaux@aqtis514iatse.com).

L’agent-e responsable des avantages sociaux au sein de l’AQTIS 514 IATSE vous fournira les documents nécessaires pour placer votre demande d’invalidité. Un courriel vous sera envoyé avec une explication de la procédure à suivre et les formulaires à compléter.

Vous devez toujours faire une demande d’assurance emploi, car l’assurance salaire est une prestation supplémentaire/complémentaire.

Si votre invalidité découle d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, vous pourriez être éligible aux prestations de la CNESST et ainsi avoir doit à une indemnité équivalente à 90 % du salaire net.

Cependant, selon votre diagnostic, les délais de traitement de la CNESST et afin d’éviter une double indemnisation*, il est possible de :

• Présenter uniquement une demande d’invalidité auprès de l’assureur,
• Présenter uniquement une demande à la CNESST,
• Présenter une demande aux deux entités.

N’hésitez pas à contacter nos services aux courriels suivants et nous pourrons analyser votre situation : 
avantages-sociaux@aqtis514iatse.com et accidenttravail@aqtis514iatse.com

* Dans un cas de double indemnisation, un membre devrait rembourser les trop-perçus auprès de l’assureur.

Le montant de la prestation d’invalidité varie en fonction de votre revenu moyen ainsi que votre demande d’assurance emploi. Il n’est donc pas possible de vous fournir une réponse exacte.

En revanche, nous pouvons vous donner un exemple du calcul qui est fait par Croix Bleue Medavie afin de déterminer le montant approximatif que vous recevrez de leur part.

Que ce soit pour une invalidité courte durée (ICD) ou une invalidité longue durée (ILD), la durée maximale des prestations est de 18 semaines.

Le délai de traitement des demandes est normalement de 10 jours ouvrables.

En revanche, ce délai peut être affecté par le volume élevé de demandes que Croix Bleue Medavie reçoit durant certaines périodes.

Pour déterminer quelles formations vous devez suivre, vous pouvez vous référer aux informations contenues dans la page de département de la fonction que vous exercez : https://aqtis514iatse.com/fr/departements/

Vous n’avez pas besoin de faire Initiation à la vie associative ou toute autre formation avant de commencer à travailler, même si nous le recommandons. Toutefois, si votre travail exige des manipuler des engins, ou des compétences spécifiques (si vous devez conduire un chariot élévateur, travailler en hauteur, manipuler ou transporter des explosifs, par exemple), alors la loi vous impose d’être formé-e. Le producteur doit s'assurer, avant de vous embaucher, que vous disposiez des cartes de compétences requises pour l'exécution de votre travail. Il ne peut en aucun temps vous obliger à effectuer une tâche les nécessitant si vous n'en détenez pas, ou si vous n'avez jamais suivi ce genre de formation.

Nous sommes en mesure de vous accommoder. Selon les cas nous pouvons former toute votre équipe ou déplacer les formateurs directement sur un plateau. Dans ce dernier cas, le représentant de la production doit donner son accord écrit. 

A l’exception de quelques formations, il n’y a pas d’ordre particulier. Vous trouverez l’information nécessaire sur les prérequis sur chaque page de formation.

Oui, c’est tout à fait possible et ce, sans justification à fournir.

Certaines de nos formations se déroulent exclusivement à distance, d’autres uniquement en présentiel. Certaines peuvent être données dans les deux modes. Vous pouvez vous référer à la page de chaque formation pour en savoir plus.

Non, nos formations sont toutes en français. Toutefois, certaines accommodations sont parfois possibles. Nous vous invitons à nous contacter pour déterminer ce qui est faisable au 514-844-2113 ou par courriel à formations@aqtis514iatse.com.

Vous devez disposer des formations adéquates en santé et sécurité au travail relatives à votre fonction. Concernant les formations techniques (Initiation au métier d’éclairagiste de plateau ou assistant à la caméra en film et numérique, par exemple), vous pourriez en être dispensé-e. Pour savoir si vous êtes éligible à une dispense, vous pouvez contacter le service aux membres de l’AQTIS 514 IATSE au 514-844-2113 ou par courriel à membres@aqtis514iatse.com.

Aucune dispense n’est possible pour les formations Initiation à la vie associative et Diriger une équipe.

Nos formations sont généralement payantes, à l’exception des formations en santé et sécurité au travail, qui sont gratuites mais réservées aux membres.

Vous pouvez régler votre inscription par différents moyens :

• Vous pouvez payer par carte de crédit au téléphone (Visa ou Mastercard)
• Vous pouvez payer par carte de débit ou en argent comptant en vous déplaçant dans nos bureaux, de 9 h à 17 h du lundi au vendredi.

Veuillez noter que si vous n’avez pas payé votre inscription au moins la veille de la formation, l’entrée vous sera refusée et des frais s’appliqueront, conformément à notre politique d’annulation.

Vous pouvez vous inscrire sur la liste de rappel sur chaque page de formation en cliquant sur le bouton « M’inscrire sur la liste de rappel ».

Vous serez définitivement inscrit-e à une formation lorsque vous aurez payé les frais (si la formation est payante) et reçu un courriel de confirmation de notre part, qui contiendra toutes les informations nécessaires pour participer. Attention, ce courriel de confirmation pourrait arriver dans vos messages indésirables, pensez à les vérifier !

Vous devez avertir le service de formation, par téléphone au 514-844-2113 ou par courriel à formations@aqtis514iatse.com, six jours ouvrables ou plus avant la formation. Dans le cas contraire, des frais peuvent s’appliquer. Lire de notre politique d’annulation.

L’AQTIS 514 IATSE envoie à chaque année, au plus tard le 28 février, un reçu fiscal comprenant les frais de formation payés pour les formations suivies au cours de l’année fiscale. Ces frais sont déductibles d’impôt. Pour savoir quel est le montant de déduction auquel vous avez droit, vous pouvez consulter un comptable.

La loi, et l’AQTIS 514 IATSE, n’imposent pas de renouvellement de vos cartes de compétence à l’exception de quelques formations. Toutefois, nous vous encourageons à vous faire former régulièrement afin de rester à jour. Vous trouverez l’information sur le renouvellement sur chaque page de formation. Le producteur doit s'assurer, avant de vous embaucher, que vous disposiez des cartes de compétences requises pour l'exécution de votre travail. Il ne peut en aucun temps vous obliger à effectuer une tâche les nécessitant si vous n'en détenez pas, ou si vous n'avez jamais suivi ce genre de formation.

La formation « Assistant à la caméra en film et numérique » fait partie du Programme des apprenti-e-s à la caméra, vous devrez donc être sélectionné-e dans le cadre de ce programme pour y accéder. Certaines exceptions peuvent avoir lieu, après accord de la responsable du Programme.

Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur la page du Programme.

L’assurance invalidité courte durée (ICD) est une assurance complémentaire à l’assurance emploi, elle vous assure 75 % de votre salaire moyen, un an précédant votre date d’invalidité. Après 17 semaines de prestation, vous devenez en invalidité longue durée jusqu’à un maximum de 24 mois et le salaire couvert passe à 66 % de votre salaire moyen.

Pour être éligible à la prestation d’invalidité, votre salaire brut annuel doit au minimum être de 20 000 $. Il est à noter que l’invalidité longue durée (ILD) est uniquement disponible pour les plans B, C et D.

Vous devez contacter l’AQTIS 514 IATSE pour faire une demande d’invalidité (514 844-2113/avantages-sociaux@aqtis514iatse.com).

L’agent-e responsable des avantages sociaux au sein de l’AQTIS 514 IATSE vous fournira les documents nécessaires pour placer votre demande d’invalidité. Un courriel vous sera envoyé avec une explication de la procédure à suivre et les formulaires à compléter.

Vous devez toujours faire une demande d’assurance emploi, car l’assurance salaire est une prestation supplémentaire/complémentaire.

Vous recevrez un montant égal à 75 % de votre rémunération hebdomadaire pour une invalidité courte durée (ICD) et 66 % pour une invalidité longue durée (ILD). 

Oui. Le calcul de la compensation mensuelle est à concurrence de 5 000 $ pour une invalidité longue durée (ILD).

Dans le cas d’une invalidité courte durée (ICD), le calcul hebdomadaire est à concurrence de 1 400 $.

Que ce soit pour une invalidité courte durée (ICD) ou une invalidité longue durée (ILD), la durée maximale des prestations est de 16 semaines.

Une fois que votre demande est envoyée à Canada Vie, pour effectuer toute modification ou tout suivi sur celle-ci, vous devez contacter Canada Vie au 1 (888) 343-6044.

Le délai de traitement des demandes est normalement de 15 jours ouvrables.

Le harcèlement psychologique au travail, c’est :

a.    une conduite vexatoire 
b.    qui se manifeste par des comportements, des paroles ou des gestes répétés 
c.    qui sont hostiles ou non désirés, 
d.    qui portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié 
e.    et qui rendent le milieu de travail néfaste. 

Le harcèlement sexuel au travail, c’est, par exemple :

a.    Subir des contacts physiques non désirés (frôlement, caresse);
b.    Être sollicité-e pour des faveurs sexuelles non désirées;
c.    Recevoir des commentaires (incluant des plaisanteries) inappropriés sur son corps, son apparence ou son identité ou orientation sexuelle;
d.    Se faire poser des questions intimes;
e.    Être l’objet de sifflements et de regards suggestifs, notamment dirigés sur les parties sexuelles;
f.    Faire l’objet de diffusion de photographies pornographiques.

a.    Incivilité 
Manquement aux règles élémentaires entre personnes, subi de manière aléatoire ou non. Par exemple : ignorer quelqu’un qui vous salue, être impoli-e, utiliser un langage vulgaire, parler dans le dos des personnes.

b.    Difficultés relationnelles
Avoir de la difficulté à travailler ou à s’entendre naturellement avec quelqu’un. Par exemple : devoir demander fréquemment la coopération d’un-e collègue, tolérer des malaises et des non-dits sans les régler.

c.    Conflit 
Être en lutte avec un-e collègue sur des enjeux reliés au travail. Par exemple : lutte de pouvoir quant aux décisions prises dans un contexte où plusieurs départements sont visés.

a.    Tenter de parler de la situation avec la personne qui est à l’origine du harcèlement, lorsque possible.
b.    Si la situation concerne deux personnes du même département, en parler à la personne qui le dirige.
c.    Dénoncer la situation au producteur ou à la productrice et demander son intervention.
d.    En tout temps, il est possible de contacter le-la conseiller-ère attitré-e à la production (AQTIS 514 IATSE) pour recevoir des conseils ou de l’accompagnement.

a.    Contre-attaquer en harcelant la personne à votre tour.
b.    Tenter de ternir son nom.

a.    Procéder à une enquête à la lumière des allégations, le tout de façon confidentielle, ou favoriser la résolution de la problématique par d’autres moyens, comme la médiation.
b.    Affecter les personnes concernées dans des lieux de travail différents, lorsqu’applicable.
c.    Imposer des mesures disciplinaires, de l’avis disciplinaire allant jusqu’au congédiement, sans compensation financière.

a.    En plus de dénoncer la situation à votre supérieur-e ou à un-e autre représentant-e du producteur ou de la productrice, il est impératif de faire part de la situation au conseiller ou à la conseillère attitré-e à la production.
b.    À partir de ce moment, celui-ci ou celle-ci pourra vous expliquer les démarches possibles.

a.    Demander de l’aide auprès de l’APARTÉ, un service offert gratuitement et en tout temps.
b.    Dénoncer la situation auprès de l’AQTIS 514 IATSE, qui vous expliquera ensuite les démarches s’offrant à vous.

a.    Il vous aide à clarifier votre demande et vous accompagne dans vos démarches.
b.    Si une dénonciation formelle est faite, il s’assure que le producteur ou la productrice prend ses responsabilités en faisant cesser les comportements inappropriés.
c.    Si le producteur ou la productrice ne fait rien, le syndicat peut alors intervenir en enclenchant le mécanisme de grief, comme prévu aux conventions collectives.

a.    Expulser un-e membre du syndicat sans aucune plainte officielle ou sans enquête.
b.    S’attendre à ce que la personne à l’origine du comportement soit empêchée de travailler sur les mêmes productions que vous à l’avenir sur une simple dénonciation.
c.    Entreprendre toute démarche auprès du producteur ou de la productrice sans que votre identité ne lui soit connue.
d.    Forcer le producteur ou la productrice à agir d’une façon précise.

a.    Aller voir la victime pour lui offrir votre soutien.
b.    L’encourager à dénoncer la situation à la production.
c.    Être disponible à titre de témoin en cas d’enquête.

Le taux des déductions REER est défini par les ententes collectives.

À son inscription, un membre doit remplir les formulaires d’adhésion aux deux régimes REER offerts par l’AQTIS 514 IATSE.

Par la suite, la distribution des fonds suit la règle suivante :
Contrats IATSE = Canada Vie
Contrats AQTIS = iA Groupe financier

Veuillez noter que passé 71 ans, la contribution au REER n’est plus possible, néanmoins, si un membre travaille, des cotisations REER doivent être prélevées sur sa paie.

Le régime se charge par la suite de communiquer avec le membre afin de savoir vers quel produit financier il souhaite placer les sommes équivalentes à ses contributions.

Que vos REER soient accumulés auprès de iA Groupe financier et/ou Canada Vie, un Espace client en ligne est mis à votre disposition sur leur site internet.

Vous y trouverez des relevés du participant qui vous permettront de suivre le dépôt de vos contributions de façon mensuelle.

Si vous avez perdu votre mot de passe, merci de contacter directement les compagnies :

Canada Vie : 1 800 724-3402 (ligne dédiée à l’AQTIS 514 IATSE)
iA groupe financier : 1 833 409-0879 (ligne dédiée à l’AQTIS 514 IATSE)

Que vos REER soient accumulés auprès de iA Groupe financier et/ou Canada Vie, au courant du mois de février les compagnies vous feront parvenir un reçu d’impôt.

Pour voir un modèle de reçu d’impôt de :
• Canada Vie
• Industrielle Alliance

Sachez que les contribuables ont la possibilité de déclarer les 60 premiers jours de l’année en cours sur la déclaration fiscale de l’année précédente.

Dans ce cas, vous devrez attendre le second reçu fiscal avec les informations à jour, qui est généralement émis par les compagnies au courant du mois de mars.

Que vos REER soient accumulés auprès de iA Groupe financier et/ou Canada Vie, ces compagnies ont des experts qui peuvent vous aider à faire vos choix de placement.

Canada Vie : 1 855 729-1839 (ligne dédiée à l’AQTIS 514 IATSE)
iA groupe financier : 1 833 409-0879 (ligne dédiée à l’AQTIS 514 IATSE)

Les retraits et transferts REER sont soumis à une réglementation qui a pour but d’assurer un supplément de retraite aux membres ainsi que la pérennité du fond collectif.
Pour placer une demande de retrait REER, vous devez contacter le régime qui détient vos fonds.

Canada Vie : 1 855 729-1839 (ligne dédiée à l’AQTIS 514 IATSE)
Lien vers le site internet du CEIRP : https://www.ceirp.ca/fr/

iA groupe financier : 1 833 409-0879 (ligne dédiée à l’AQTIS 514 IATSE)

Cliquez ici pour consulter la brochure AQTIS.

Nous ne préconisons pas les retraits REER en dehors de la retraite.

Par conséquent, si vous êtes dans une situation financière difficile, n’hésitez pas à contacter l’AFC pour une aide ponctuelle.

Si vous êtes dans une situation financière extrême, contactez-nous et nous pourrons vous transférer les informations d’organisme et/ou comité qui pourront procéder à l’étude de votre dossier.

Depuis octobre 2020, l’AQTIS 514 IATSE propose en plus du REER (Régime Enregistré d’Épargne-Retraite), un second produit d’épargne retraite à ses membres, il s’agit du RPA-CD (Régime de Pension Agréé à Cotisations Déterminées).

Ce régime de retraite complémentaire est uniquement alimenté par les producteurs à hauteur de 5.5 % et est obligatoire pour toutes les productions sous les ententes AQPM-AQTIS 2019-2023, ainsi que sous l’entente APP-AQTIS 514 IATSE 2022-2027 (applicable depuis le 12 juin 2022).

Il est régi par la Loi sur les régimes de retraites complémentaires et par conséquent, les possibilités de retrait de fonds avant la retraite actée sont quasi nulles.

Le RPA-CD est administré par iA Groupe Financier.

Le compte étant enregistré au nom du technicien, l’information est accessible via votre Espace Client, le site web sécurisé pour les clients d’iA Groupe financier ou en communiquant par téléphone au 1 833 409-0879.

En matière d’impôt, il est important de travailler avec un-e comptable-fiscaliste.

La déclaration fiscale du RPA-CD dépend de votre situation d’emploi :

• Membre régulier :
Les membres réguliers ne sont pas imposés sur le RPA-CD.L’état de compte envoyé par les services d’iA Groupe financier au mois de mars est un simple état de compte.
AUCUN REÇU D’IMPÔT N’EST ÉMIS POUR LE RPA-CD, car le traitement fiscal se fait directement sur les T4 reçus des producteurs (contrairement au REER).

• Membre en compagnie :
Un membre en compagnie a la possibilité de s’émettre un T4 indiquant un facteur d’équivalence (FE) correspondant au montant qu’il veut déclarer en fonction du salaire qu’il s’est versé.

Selon le choix de déclaration de vos revenus, vous devrez contactez iA Groupe financier avant le 28 février pour demander le transfert du solde non utilisé du RPA-CD vers le REER.
iA fera le transfert en mars, donc ces nouvelles cotisations REER apparaîtront au reçu d’impôt 2023 qui sera émis en janvier 2024.

• Membre travailleur autonome :
Le montant indiqué à la case Revenu du T4A fournit par le producteur inclus l’information du RPA-CD.

Contactez iA Groupe financier avant le 28 février pour demander le transfert des fonds du RPA-CD vers le REER.

iA fera le transfert en mars, donc ces nouvelles cotisations REER apparaîtront au reçu d’impôt 2023 qui sera émis en janvier 2024.